come noto, l’entrata in vigore (dal 7 giugno 2026) del D.Lgs. n. 96/2026, che recepisce la Direttiva Europea sulla Pay Transparency, ridefinisce il quadro delle regole in materia di trasparenza retributiva, imponendo alle imprese di rivedere processi, criteri e strumenti di gestione delle politiche salariali.
All’uopo, il nostro Studio sta già approfondendo le molteplici novità per fornire assistenza e consulenza “in real time” anche mediante la predisposizione e adattamento di contratti e policy aziendali Segnatamente, posto che il Decreto si applica a tutti i lavoratori con contratto di lavoro subordinato (a tempo indeterminato, determinato e parziale), compresi i Dirigenti, e con esclusione dei lavoratori domestici, dei rapporti intermittenti e dei tirocini, si evidenzia che nella fase genetica del rapporto di lavoro:
È obbligatorio fornire le indicazioni in ordine alla retribuzione iniziale oppure in ordine alla fascia retributiva relativa alla posizione.
a) qualora venga fornita la fascia retributiva, questa deve basarsi su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e deve essere in linea con le disposizioni del CCNL.
È vietato chiedere informazioni sulle retribuzioni percepite nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.
Al momento della instaurazione del rapporto, è obbligatorio indicare al lavoratore: il livello di inquadramento, la retribuzione iniziale, il CCNL applicato (e i relativi criteri di determinazione di tali voci).
b) sotto tale profilo, non sarà più possibile operare il mero rinvio alle disposizioni del CCNL applicato dall’azienda, vieppiù se trattasi di declaratoria contrattuale non ritenuta fra quelle comparativamente più rappresentative (argomento, quest’ultimo, che affronteremo, come anticipato, con le prossime Circolari informative).