nella sua opera di “rivisitazione” delle disposizioni in materia di tutela dei lavoratori a fronte di licenziamenti illegittimi, la Corte Costituzionale – con Sentenza n. 174 del 22 ottobre 2026 – ha eliminato il limite massimo di 6 mensilità, previsto, in via generale, dall’art. 8 della legge n. 604/1966.
All’uopo, il nostro Studio sta già approfondendo le conseguenze derivanti dalla statuizione, per fornire assistenza e consulenza “in real time”, atteso che – giova segnalarlo – la sentenza produce effetti immediati sui giudizi pendenti e sui rapporti in corso, di guisa che impone di rivedere la stima del rischio economico nelle controversie relative ai lavoratori di più lunga anzianità occupati in realtà di piccole dimensioni, indi con riflessi sulle strategie transattive e sulla gestione della cessazione del rapporto.
Con la sentenza in commento, infatti, la Corte costituzionale è intervenuta sul regime indennitario applicabile ai licenziamenti (ritenuti illegittimi) intimati dai datori di lavoro che non raggiungono la soglia dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori (più di 15 dipendenti per unità produttiva o nello stesso Comune ovvero più di 60 a livello nazionale), e con specifico riferimento ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015.
A tal fine, ricordiamo che il predetto articolo 8 L. n. 604/1966 (in materia di licenziamento intimato dal datore di lavoro con organico inferiore ai 15 dipendenti), nella parte qui di interesse, statuiva che: “Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell’impresa, all’anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti”
Ebbene, la Corte Costituzionale ha ritenuto che il limitato scarto della cd. “forbice” tra 2,5 e 6 mensilità comprima eccessivamente l’ammontare dell’indennità stessa, così da impedire una reale personalizzazione del danno, anche in presenza di licenziamenti viziati dalle più gravi forme di illegittimità; inoltre, precisa la Corte, un intervallo così esiguo priva di reale significato pratico l’applicazione dei criteri previsti dall’articolo 8 cit, ovvero: – il numero dei dipendenti occupati, – le dimensioni dell’impresa, – l’anzianità di servizio, – il comportamento e le condizioni delle parti.
Che cosa cambia in concreto
Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 alle dipendenze di datori con meno di 15 dipendenti, l’indennità alternativa alla riassunzione può ora essere liquidata fino a 10 mensilità in presenza di un’anzianità superiore a 10 anni e fino a 14 mensilità oltre i 20 anni, a prescindere dall’organico complessivo.
