Con Ordinanza n. 5948/2025, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento irrogato a un lavoratore che aveva utilizzato i permessi previsti dalla legge n. 104/1992, e concessi per l’assistenza di un familiare affetto da grave disabilità, per i giorni in cui lo stesso era ricoverato in una struttura ospedaliera in grado di assicurare una valida assistenza alla persona interessata.
Si afferma un importante principio, a fronte di casi di abuso del diritto (spesso tutt’altro che isolati).