facendo seguito alla precedente Circolare n. 1/2026, con la quale si è offerta una disamina generale delle principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025), il presente approfondimento è dedicato specificamente alle nuove disposizioni in materia di Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e previdenza complementare, che entreranno progressivamente in vigore nel corso del 2026 e negli anni successivi.
Le modifiche introdotte incidono in modo significativo sia sugli obblighi informativi a carico del datore di lavoro, sia sugli assetti organizzativi e finanziari delle imprese, con particolare riferimento alla gestione dei flussi di TFR.
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- ADESIONE AUTOMATICA ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE PER I NEOASSUNTI (DAL 1° LUGLIO 2026)
A decorrere dal 1° luglio 2026, per i lavoratori neoassunti nel settore privato trova applicazione il meccanismo dell’adesione automatica alla previdenza complementare.
Segnatamente, qualora il lavoratore non esprima alcuna scelta entro 60 giorni dall’assunzione, il TFR maturando sarà automaticamente destinato alla forma pensionistica complementare eventualmente prevista dal CCNL applicato; resta salva la possibilità per il lavoratore di esercitare espressa rinuncia entro il medesimo termine.
Chiaramente la scelta (o il silenzio/assenso) del lavoratore, riguarda esclusivamente il TFR maturando, restando ferme le quote già maturate. Per i motivi che precedono, le aziende – dal punto di vista operativo – dovranno necessariamente:a) aggiornare la modulistica di assunzione; b) predisporre adeguata informativa scritta da consegnare al lavoratore al momento dell’instaurazione del rapporto; c) implementare procedure interne di monitoraggio del termine di 60 giorni; d) coordinare tempestivamente gli adempimenti con consulenti del lavoro e uffici paghe.L’assenza di adeguata informazione potrebbe esporre il datore di lavoro a contestazioni circa la validità del meccanismo di adesione automatica.
- ESTENSIONE DELL’OBBLIGO DI CONFERIMENTO DEL TFR AL FONDO DI TESORERIA INPS
La Legge di Bilancio interviene altresì sulla disciplina del conferimento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS, ampliando progressivamente la platea delle imprese obbligate.
In particolare, è previsto che:
– l’obbligo riguardi le aziende che, negli anni successivi all’avvio dell’attività, raggiungano la soglia dei 50 dipendenti;
– per il 2026 e 2027 sono escluse le imprese con media annuale inferiore ai 60 dipendenti nell’anno precedente;
– dal 2032 l’obbligo sarà esteso alle aziende che occupano almeno 40 dipendenti.
Ne deriva la necessità, per molte realtà imprenditoriali in crescita, di monitorare con attenzione la media occupazionale annua, posto che il superamento della soglia determina un rilevante impatto finanziario in termini di liquidità
- CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE
La riforma del TFR e della previdenza complementare introdotta dalla Legge di Bilancio 2026, determina un duplice effetto: da un lato, la riduzione della disponibilità interna delle quote di TFR maturando e, dall’altro, una maggiore strutturazione degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione delle scelte dei lavoratori.
In particolare, per le imprese che storicamente utilizzavano il TFR quale forma di “autofinanziamento”, il progressivo incremento dei conferimenti esterni (fondi pensione o Fondo Tesoreria) potrà incidere sulla pianificazione finanziaria.
Per le prefate ragioni, appare quindi opportuno sia effettuare una mappatura preventiva della forza lavoro (e delle relative anzianità), sia stimare l’impatto prospettico dei nuovi flussi di TFR e valutare eventuali misure di riequilibrio finanziario.
Le novità introdotte in argomento dalla Legge di Bilancio, si inseriscono in un più ampio disegno volto a rafforzare il secondo pilastro pensionistico, ma comporta per le imprese un significativo adeguamento organizzativo.
Alla luce di quanto sopra, si suggerisce di programmare sin d’ora le attività preparatorie in vista della decorrenza del 1° luglio 2026, al fine di prevenire criticità applicative.