Pregiatissimi, una recentissima Ordinanza della Corte di Cassazione (la n. 276/2025), consente di soffermarci sull’importanza del procedimento disciplinare nell’ambito del rapporto di lavoro. Con la presente, – senza la pretesa di esaurire una complessa tematica – passiamo in disamina di profili e le condizioni di legittimità. In ogni caso la pronuncia in esame della Corte riveste interesse – a nostro avviso – per le implicazioni pratiche (invero, molto diffuse in ipotesi di contenzioso, amministrativo o giudiziario) sui seguenti temi:
– In primis, in ordine all’ipotesi in cui nei confronti del medesimo lavoratore si sia dato impulso a due distinti procedimenti;
– Sul principio di tempestività;
– Sulla “reiterazione” di contestazioni disciplinari;
i. Ebbene, la Corte di Cassazione ha chiarito che a fronte di più contestazioni disciplinari, produce effetti quella che viene ricevuta per prima dal dipendente. Nel caso in cui alla suddetta sentenza, al lavoratore veniva contestata, con una prima lettera (notificata con raccomandata), l’assenza ingiustificata per un numero di giorni inferiore a quello indicato rispetto ad una seconda lettera, consegnatagli a mano dopo la spedizione della precedente ma prima che la stessa fosse recapitata dall’ufficio postale (da cui ne è scaturito il licenziamento). Dinanzi a una pluralità di contestazioni disciplinari, deve ritenersi – secondo tale pronuncia – che produca effetti quella che per prima giunge a conoscenza del lavoratore, anche se essa è temporalmente successiva ad altra già spedita ma non ancora consegnata.
ii. Con riferimento al requisito della tempestività della contestazione disciplinare (che insieme alla specificità e alla immutabilità, costituiscono il coacervo giurisprudenziale dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori), la Corte di Cassazione ha chiarito che la valutazione deve essere operata non in relazione al momento in cui il datore avrebbe potuto accorgersi dell’infrazione ma a quello, in cui ha avuto piena conoscenza della stessa.
iii. Con riferimento, infine, alla “reiterazione” di contestazioni disciplinari nei confronti dello stesso lavoratore (pressi che questo Studio ha sempre consigliato di evitare), la Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro, titolare del potere di controllo, non ha l’obbligo di verificare in modo continuo l’operato dei dipendenti, contestando loro immediatamente qualsiasi infrazione, poiché in tal modo verrebbe violato il principio di correttezza e buona fede vieppiù laddove tale iter fosse mirato ad “aggravare” la posizione del lavoratore, indi a determinarne il licenziamento.
Nel ricordare, pertanto, l’importanza della fase procedimentale (che necessita di molteplici verifiche, per le conseguenze che ne possono derivare in ipotesi di contenzioso)