Pregiatissimi, tra le novità introdotte dalla L. n. 203/2024 (cd. Collegato Lavoro), è previsto che l’assenza ingiustificata del lavoratore potrà consentire di far cessare il rapporto di lavoro senza necessità di dare impulso al procedimento disciplinare e al conseguente licenziamento per giusta causa, in modo da evitare, tra l’altro, il pagamento del ticket Naspi (e, comunque, ipotesi, tutt’altro che residuali, che il lavoratore – pur assente da lungo tempo – possa comunque impugnare il licenziamento in sede contenziosa). A tal fine, l’INPS, con Messaggio n. 639 del 19 febbraio 2025, chiarisce che la risoluzione del rapporto di lavoro – secondo la precitata disposizione in vigore dal 12 gennaio c.a. (cd. Dimissioni per fatti concludenti) – non da diritto, al lavoratore, ad accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI, in quanto la fattispecie non rientra nelle ipotesi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro, come richiesto dalla normativa in materia (D.Lgs. n. 22/2015).
Conseguentemente, come già segnalato, in ipotesi di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro non sarà tenuto al versamento del contributo dovuto per l’interruzione del rapporto stesso, in quanto tale cessazione non fa sorgere in capo al lavoratore il teorico diritto alla NASPI.