Pregiatissimi,
a distanza di poco più di un mese dai Referendum (di cui ben due quesiti su cinque erano in materia di licenziamento), si è pronunciata la Corte Costituzionale – sentenza n. 118 del 21 luglio 2025 – con declaratoria di illegittimità costituzionale dell’articolo 9, co. 1, D.Lgs n. 23/2015 (cd. Jobs Act), nella parte in cui stabilisce che per i licenziamenti illegittimi intimati da un datore di lavoro che occupa un numero di dipendenti inferiore alle 15 unità, l’ammontare delle indennità risarcitorie “non può in ogni caso superare il limite di sei mensilità” dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio.
Ebbene, l’ennesima pronuncia della Consulta si innesta su una materia già sottoposta a interventi normativi eccessivamente stratificati, con il chiaro intento, a nostro avviso, di tratteggiare criteri distintivi più duttili e complessi, che non si “appiattiscano” sul requisito del numero dei dipendenti e si raccordino alle differenze tra le varie realtà organizzative e ai contesti economici diversificati in cui esse operano.
Ciò che si coglie nel provvedimento (al di là della necessaria riparametrazione dei rischi e delle strategie aziendali, in fase di Consulenza pre-contenziosa, anche per i cd. “licenziamenti sottosoglia”) è che la tutela indennitaria speciale non possa trovare giustificazione solo nel numero limitato dei dipendenti, non essendo più tale criterio, isolatamente considerato, sufficiente a rivelare, sempre e comunque, la minore forza economica del medesimo datore.
Si tratta di una prospettiva che possiamo ben cogliere da Giuristi di Impresa e che, a dire il vero, risulta ormai allineata non alla normativa europea relativa alla definizione delle microimprese, delle piccole e delle medie imprese [Direttiva delegata (UE) 2023/2775 della Commissione, del 17 ottobre 2023]: il criterio del numero dei dipendenti non costituisce l’esclusivo indice rivelatore della forza economica dell’impresa e, quindi, della sostenibilità dei costi connessi ai licenziamenti illegittimi.
Secondo la Corte Costituzionale, l’imposizione di un simile limite massimo, fisso e insuperabile, a prescindere dalla gravità del vizio del licenziamento, aggiungendosi alla previsione del dimezzamento degli importi indicati agli articoli 3 e 6 del citato D.Lgs. n. 23, determina che l’ammontare dell’indennità sia circoscritto entro una forbice così “esigua da non consentire al giudice di rispettare i criteri di personalizzazione, adeguatezza e congruità del risarcimento del danno sofferto dal lavoratore illegittimamente licenziato, né da assicurare la funzione deterrente della stessa indennità nei confronti del datore di lavoro”.
